Český pracovní trh stárne a generační výměna může firmy bolet víc, než si připouštějí. S odchodem dlouholetého zaměstnance totiž nezmizí jen jeho pracovní místo, ale často i zkušenosti, kontakty a profesní instinkt, které se budovaly roky. Kde hrozí největší personální mezera a jak mohou pomoci mentoring, flexibilnější práce či nové technologie?

Zdroj: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/zamestnani-nastupnictvi-generacni-vymena.A260811_175957_podnikani_daja#utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=idnes&utm_content=main